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5.LIDERAZGO – INTERPRETACIÓN DE LA UNE-EN ISO 14001:2015

En este caso hablamos de capitulo 5. Liderazgo

 

5.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO

 

¿La alta dirección ha demostrado liderazgo y compromiso con respecto al sistema de gestión ambiental?

  1. Asumiendo la responsabilidad y la rendición de cuentas con relación a la eficacia del sistema de gestión ambiental.
  2. Asegurándose de que se establezcan la política ambiental y los objetivos ambientales, y que éstos sean compatibles con la dirección estratégica y el contexto de la organización.
  3. Asegurándose de la integración de los requisitos del sistema de gestión ambiental en los procesos de negocio de la organización.
  4. Asegurándose de que los recursos necesarios para el sistema de gestión ambiental están disponibles.
  5. Comunicando la importancia de una gestión ambiental eficaz y conforme con los requisitos del sistema de gestión ambiental.
  6. Asegurándose de que el sistema de gestión ambiental logre los resultados previstos.
  7. Dirigiendo y apoyando a las personas, para contribuir a la eficacia del sistema de gestión ambiental.
  8. Promoviendo la mejora continua.
  9. Apoyando otros roles pertinentes de la dirección, para demostrar su liderazgo en la forma en la que aplique a sus áreas de responsabilidad.

 

Aclaraciones:

 

La alta dirección deberá:

– Estar presente durante la reunión de apertura y cierre.

– Defender la parte de la auditoría en la que se analiza:




Política.

Objetivos.

Revisión por la dirección.

En caso contrario, la alta organización, deberá poder demostrar el liderazgo y su compromiso de otras maneras.

 

5.2 POLÍTICA AMBIENTAL

 

¿Está establecida, implantada y mantenida por la alta dirección?

¿Es apropiada al propósito y contexto de la organización. Incluida la naturaleza, magnitud e impactos ambientales de sus actividades, productos y servicios?

¿Es compatible con la dirección estratégica de la organización?

¿Proporciona marco de referencia para establecer los objetivos ambientales?

¿Se ha comunicado dentro de la organización?

¿Está disponible para las partes interesadas?

¿Incluye el compromiso de protección del medio ambiente, incluida la prevención de la contaminación y otros compromisos específicos pertinentes al contexto de la organización (uso sostenible de recursos, mitigación y adaptación al cambio climático y la protección de la biodiversidad y de los ecosistemas)?

¿Incluye el compromiso de cumplir con los requisitos legales y otros?

¿Incluye el compromiso de mejora continua del sistema de gestión ambiental para la mejora del desempeño ambiental?

POLÍTICA = INFORMACIÓN DOCUMENTADA

 

Aclaraciones:




Documentar la Política.

Comunicar la política dentro de la organización.

Hacer que la política esté disponible a las partes interesadas.

 

5.3 ROLES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES EN LA ORGANZIACIÓN

 

ROL = Función que alguien o algo desempeña.

¿Las responsabilidades y autoridades para los roles pertinentes se asignan y comunican dentro de la organización?

¿Se ha asignado la responsabilidad y autoridad para:

  1. Asegurarse de que el sistema de gestión ambiental es conforme con los requisitos de la norma.
  2. Informar a la alta dirección sobre el desempeño del sistema de gestión ambiental, incluyendo su desempeño ambiental.

 

Aclaraciones:

 

Asignar responsabilidades y autoridades para los roles pertinentes.

Comunicar las responsabilidades y autoridades para los roles pertinentes.

Asegurar que se asigna a alguien con la responsabilidad y autoridad indica en la segunda columna.

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Por otro lado teneis el siguiente capítulo 5.Liderazgo

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Admin Gestion-Calidad.com

Consultor-Auditor en Sistemas Integrados de Gestión y Conformidad de Producción

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