Gestión-Calidad.com

Tu Web de Consulta en Sistemas de Gestión

Links de interés

Aspectos Internos de RSE

Aspectos Internos de Responsabilidad Social Empresarial

Como ya vimos, la definición de RSE tiene dos ámbitos de actuación:

  • Interno
  • Externo

Recordamos que dentro del ámbito de actuación externo, la empresa debe ocuparse de:

  • Gestión del Medio Ambiente: Recursos, impactos, etc.
  • Derecho de sus trabajadores:

–  A la libre negociación colectiva.
–  A la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
– A la no discriminación por razón de edad, origen racial o étnico, religión o discapacidad.
– A la salud y seguridad laboral.
– A la conciliación de la vida personal o familiar y laboral.
De una manera práctica, estas actuaciones deben estar integradas dentro de las líneas estratégicas que regirán:

  • Gestión del Medio Ambiente
  • Gestión de la Seguridad, Salud y Trabajo
  • Gestión de Recursos Humanos

En el siguiente apartado, se proporcionan algunos ejemplos de actuaciones que se están llevando a cabo en materia de derechos de los trabajadores, en diferentes empresas.

Para la gestión de la Seguridad, salud y trabajo; y la gestión del Medio Ambiente, se os remite a otras Unidades del Master.

Casos prácticos en materia del derecho de los trabajadores

MARKS & SPENCER

Esta compañía destaca la importancia de tratar a las personas con imparcialidad y respeto. Para ello promueve un ambiente libre de discriminación y acosos asegurando que todo el mundo recibe un trato igualitario.

Ha introducido y extendido prácticas de trabajos flexibles incluyendo el permiso por maternidad con salario íntegro, el trabajo a tiempo parcial trabajo en casa, etc. asumiendo un papel activo en el incremento de las oportunidades para las mujeres, en estrecha colaboración con organismos externos.

TRANSCO

Transco ha puesto un programa de desarrollo personal para ls mujeres de la empresa tras diagnosticar que la mayor parte de las mujeres que formaban parte de la plantilla, el 78 % se ubicaban en puestos administrativos, un 19 % en puestos de supervisión y tan sólo un 7 % en puestos de dirección.

LEEDS METROPOLITAN UNIVERSITY

La universidad ha puesto en marcha una serie de iniciativas que permiten conciliar la vida laboral y doméstica. Algunas de estas iniciativas son:




  • La puesta en marcha de un programa de ayuda a los y las empleadas a través del cual pueden disponer de asesoría legal, financiera, familiar y laboral
  • La oferta de varios servicio de salud
  • La posibilidad de acogerse a opciones de trabajo flexible que incluyen el trabajo compartido (sistema por el cual dos personas comparten un mismo puesto

Según un estudio publicado por el Club de la Excelencia, las actuaciones más habituales en materia de derecho de trabajadores son:

Actuaciones socialmente responsables

Aspectos internos – Gestión de Recursos Humanos

Prestaciones de carácter económico

  • Percepción económica para el padre o la madre con motivo del nacimiento, acogida o adopción de hijos.
  • Ayudas por estudios para descendientes en edad escolar
  • Subvención de guarderías para niños menores de 3 años: acuerdos de precios subvencionados por la empresa en guarderías próximas al centro de trabajo hasta subvenciones directas de carácter económico por cada hijo de 0-3 años.

Conciliación laboral familiar

  • Permiso retribuido los 15 días anteriores a la fecha prevista del parto.
  • Permisos específicos para el caso de partos prematuros u hospitalización prolongada.
  • Permiso retribuido de paternidad de cinco días.
  • Ampliación de la baja maternal de 16 a 18 semanas, sin reducción de sueldo.
  • Ampliación del tiempo de lactancia en cómputo diario (una hora al día a elegir por la madre) y en duración total (de los nueve meses establecidos en el Estatuto de los Trabajadores a 12 meses).
  • Posibilidad de acumular el tiempo de lactancia para disfrutar de días de vacaciones completos.
  • Reducción de jornada de tres horas diarias en el periodo comprendido entre la finalización de la baja por maternidad y hasta que el niño cumpla un año, sin reducción de sueldo.
  • Ampliación de la excedencia por cuidado de familiares con reserva de puesto, cómputo de antigüedad y formación hasta un periodo de tres años.
  • Permisos retribuidos para casos de hospitalización y/o fallecimiento de familiares hasta 2.º grado.
  • Jornada de trabajo flexible, con viernes libre o con posibilidad de recuperar tiempo en una bolsa de horas, para adelantar la salida el último día laborable de la semana.
  • Teletrabajo
Beneficios sociales

  • Seguros de vida y accidentes para los empleados.
  • Seguros médicos para empleados y sus familiares.
  • Planes de jubilación.
  • Préstamos.
  • Restaurantes de empresa o subvenciones de comida.
  • Premios por antigüedad.
  • Complemento de salario en la I.T. y maternidad.

Acceso a más contenido en la sección de categorías y sus entradas Responsabilidad social corporativa

Puntúe el artículo

MaloPobreNormalBuenoExcelente (No existen Votos, Puntúa el primero)
Cargando… Bookmark and Share

Panel de Usuario Web: Suscribete en RSS y conoce las novedades

The Author

Admin Gestion-Calidad.com

Consultor-Auditor en Sistemas Integrados de Gestión y Conformidad de Producción

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Gestión-Calidad.com © 2009-2016 Política de Privacidad