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Adaptación a nueva ISO 45001

Entrada en vigor ISO 45001:2018

 

El pasado 12 de marzo del 2018 fue publicada la nueva norma ISO 45001:2018, en desarrollo desde hace aproximada 5 años.

Como es conocido la norma ISO 45001:2018 es la primera norma internacional de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que permitirá a cualquier organización implantar un sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo con el objetivo de contribuir a la minimización y/o eliminación del número de accidentes y enfermedades laborales.

Esta publicación implica que las organizaciones actualmente certificadas en OHSAS 18001 deberán de realizar la transición a la norma ISO 45001 con un plazo máximo de 3 años, es decir antes del 12 de marzo del año 2021. En este sentido debemos conocer que el Foro Internacional de Acreditación (IAF) en cooperación con OHSAS Project Group e ISO y con el objetivo de facilitar a las organizaciones la “migración” a la nueva norma, ha facilitado un documento que establece los requerimientos para la Migración ISO 45001:2018 desde OHSAS 18001:2007.

IAF MD21 Migration to ISO 45001: 2018 Pub

Como era de esperar adopta la estructura de alto nivel común con otras normas de sistemas de gestión, como ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015, facilitando su integración con dichos esquemas.

Podéis contar con el siguiente enlace para conocer más en detalle los principales cambios de la norma con respecto a su antecesora en la materia OHSAS 18001:




Principales cambios ISO 45001:2018 – OHSAS 18001

Puntos  claves migración a ISO 45001:2018

  • Contexto de la organización

– Conocimiento de la organización y de su contexto.

– Necesidades y expectativas de los trabajadores y otras partes interesadas.

– Alcance del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Común a todos los estándares ISO con estructura de alto nivel será muy importante: Determinar el contexto interno y externo de la organización en materia de Seguridad y Salud y la identificación de las partes interesadas además de sus expectativas y requisitos.

  • Liderazgo y participación de los trabajadores

– Liderazgo y compromiso.

– Política de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

– Roles, funciones y autoridades.

– Consulta y participación de los trabajadores.

  • Planificación del sistema de gestión de la SST

– Acciones para abordar riesgos y oportunidades.

– Objetivos en seguridad y salud en el trabajo y planificación para lograrlos.

La base de este punto es la identificación de los procesos necesarios para la gestión de la seguridad y Salud y su gestión dentro de la organización.

Una vez identificados determinar los riesgos Positivos y Negativos (Oportunidades y Amenazas  respectivamente) vinculados a los procesos claves y las partes interesadas identificadas.

  • Soporte

– Formación y competencia.

– Toma de conciencia.

– Comunicación.

– Información documentada.

Muy importante en este área la capacidad para elaborar un proceso de consulta y participación de los trabajadores a partir de la organización y sector de la misma

  • Operación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

– Planificación y control operacional.

– Preparación y respuesta ante emergencias.

  • Evaluación del desempeño

– Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño.

– Auditoría interna. – Revisión del sistema por la dirección.

  • Mejora

– Incidente, no conformidad y acción correctiva.

– Mejora continua

Acceso a más contenido en la sección de categorías y sus entradas.Prevención de Riesgos Laborales

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Admin Gestion-Calidad.com

Consultor-Auditor en Sistemas Integrados de Gestión y Conformidad de Producción

3 Comments

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  1. Hola muchas gracias por compartir este material, favor si me facilitas el material de apoyo,muchas gracias de antemano.

  2. resulta muy util y de utilidad las informaciones que brinda esta pagina Gracias por existir

    1. Buenas Patrica,
      Gracias por el comentario, intentaremos seguir estando al día en sistemas de Gestión
      Saludos

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