Aspectos Internos de RSE

Aspectos Internos de Responsabilidad Social Empresarial

Como ya vimos, la definición de RSE tiene dos ámbitos de actuación:

• Interno
• Externo

Recordamos que dentro del ámbito de actuación externo, la empresa debe ocuparse de:

• Gestión del Medio Ambiente: Recursos, impactos, etc.
• Derecho de sus trabajadores:

–  A la libre negociación colectiva.
–  A la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
– A la no discriminación por razón de edad, origen racial o étnico, religión o discapacidad.
– A la salud y seguridad laboral.
– A la conciliación de la vida personal o familiar y laboral.
De una manera práctica, estas actuaciones deben estar integradas dentro de las líneas estratégicas que regirán:

• Gestión del Medio Ambiente
• Gestión de la Seguridad, Salud y Trabajo
• Gestión de Recursos Humanos

En el siguiente apartado, se proporcionan algunos ejemplos de actuaciones que se están llevando a cabo en materia de derechos de los trabajadores, en diferentes empresas.

Para la gestión de la Seguridad, salud y trabajo; y la gestión del Medio Ambiente, se os remite a otras Unidades del Master.

Casos prácticos en materia del derecho de los trabajadores

MARKS & SPENCER

Esta compañía destaca la importancia de tratar a las personas con imparcialidad y respeto. Para ello promueve un ambiente libre de discriminación y acosos asegurando que todo el mundo recibe un trato igualitario.

Ha introducido y extendido prácticas de trabajos flexibles incluyendo el permiso por maternidad con salario íntegro, el trabajo a tiempo parcial trabajo en casa, etc. asumiendo un papel activo en el incremento de las oportunidades para las mujeres, en estrecha colaboración con organismos externos.

TRANSCO

Transco ha puesto un programa de desarrollo personal para ls mujeres de la empresa tras diagnosticar que la mayor parte de las mujeres que formaban parte de la plantilla, el 78 % se ubicaban en puestos administrativos, un 19 % en puestos de supervisión y tan sólo un 7 % en puestos de dirección.

LEEDS METROPOLITAN UNIVERSITY

La universidad ha puesto en marcha una serie de iniciativas que permiten conciliar la vida laboral y doméstica. Algunas de estas iniciativas son:

• La puesta en marcha de un programa de ayuda a los y las empleadas a través del cual pueden disponer de asesoría legal, financiera, familiar y laboral
• La oferta de varios servicio de salud
• La posibilidad de acogerse a opciones de trabajo flexible que incluyen el trabajo compartido (sistema por el cual dos personas comparten un mismo puesto

Según un estudio publicado por el Club de la Excelencia, las actuaciones más habituales en materia de derecho de trabajadores son:

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